Mentale gezondheid als sleutel tot zakelijk succes

Voor werkgevers

"Counseling en therapeutische sessies ondersteunend medewerkers bij het omgaan met stress, burn-out en andere uitdagingen. Dit simuleert hun welzijn, verhoogt de productiviteit en verminderd ziekteverzuim. Een investering in mentale gezondheid leidt tot gemotiveerde, betrokken medewerkers en een positieve werkcultuur, wat uiteindelijk de prestaties van het bedrijf versterkt."

Voorkom uitval bij medewerkers door financiële en mentale problemen.

Om als ​​werkgever ervan te overtuigt zijn dat counseling en therapeutische sessies gunstig zijn voor de omzet en duurzaamheid bij werknemers, is het belangrijk de link te leggen tussen het welzijn van medewerkers en de prestaties van het bedrijf.

Vermindering van ziekteverzuim en presenteïsme.

Feit: Stress, burn-out en psychische klachten zijn belangrijke oorzaken van ziekteverzuim. Jouw voordeel als werkgever: Therapie en counseling helpen krachtigere werknemers te herstellen en langdurige uitval te voorkomen. In alle lagen van het bedrijf.

Gevolg: Minder verzuimkosten en continuïteit in de bedrijfsvoering.

Als werkgever kun je op verschillende manieren je werknemers ondersteunen:

  • Begrip tonen: Laat je werknemer weten dat je begrip hebt voor hun financiële situatie en dat je bereid bent om mee te denken en te ondersteunen waar mogelijk.
  • Flexibiliteit bieden: Wees flexibel in werktijden of werklocatie als dit kan helpen om de financiële situatie te verbeteren, bijvoorbeeld door minder reistijd of de mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Begeleiding bieden: Je kunt je werknemer ondersteunen door de inzet van een Financieel Life Counselor. Deze kan de werknemer helpen om grip te krijgen op de financiën en een plan op te stellen om uit de problemen te komen.

Bied maatwerk in preventie voor duurzaam funtioneren

Door je werknemer te ondersteunen, kun je voorkomen dat gedwongen schuldhulpverlening nodig is. Hierdoor behoudt de werknemer zijn zelfrespect en motivatie, wat de productiviteit ten goede komt.

Wanneer medewerkers met mentale uitdagingen kampen, is snelle en adequate ondersteuning cruciaal. Lange wachttijden bij reguliere zorgverleners leiden tot aanzienlijke kosten, niet alleen door langdurige uitval van werknemers, maar ook door de noodzaak om invallers te regelen.

Onze aanpak biedt een directe en effectieve oplossing, gericht op resultaat binnen zes weken. Deze proactieve begeleiding zorgt voor een sneller herstel en maximaal behoud van je waardevolle werknemers. Bovendien draagt jouw actieve betrokkenheid bij de ondersteuning van je medewerkers bij aan een sterke toename van loyaliteit binnen je organisatie.

Bij de preventie geven wij individuele tips, opdrachten, oefeningen en, indien nodig, extra contactmomenten. Ieder traject is een persoonlijk proces en het voorkomen van bijvoorbeeld een burn-out is afhankelijk van de persoon. Daarom bieden wij maatwerk. Enkele voorbeelden van aandachtspunten zijn:

  • Grenzen aangeven

  • Emotieregulatie

  • Negatieve overtuigingen

  • Draagkracht versus draaglast

  • Energiegevers versus energievreters

  • Trauma verwerking

  • Ontspanning versus inspanning

  • Inzicht geven in duurzaam functioneren

  • Weekschema's

  • Ademhaling

  • Introductie positieve psychologie

  • Conflict regulering

Reviews